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Coaching als handlungs-, lösungs- und zukunftsorientierte Prozessarbeit bedeutet, dass die Kunden selbst Experten für die Lösung ihrer Anliegen sind. Anlässe für ein Coaching können berufliche Belastungssituationen, Teamkonflikte, die Übernahme neuer Führungsaufgaben oder der Wunsch nach Begleitung in Fach- und Führungsrolle sein.
Vorsitzende von betrieblichen Interessenvertretungen werden mit ganz unterschiedlichen ausgesprochenen und unausgesprochenen Erwartungen konfrontiert. Das können das eigene Führungsverhalten sein, aber auch Herausforderungen wie die Vertretung eines Gremiums nach außen oder der Umgang mit der Geschäftsführung.
Ein Coaching bietet ihnen die Möglichkeiten, diese Themen zu reflektieren und spezifische Lösungen zu finden.
Wir geben die Möglichkeit,
(Personalentwicklung und Teambildung)
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